兰煤院公司第二党支部现有26名党员，3名预备党员，3名入党积极分子，主要从事矿山设计、监理、勘察设计、环境影响评价等多项业务。在高质量发展新征程上，公司第二党支部坚持围绕中心服务大局，积极打造“三引领四驱动”的“3+4”党建与业务深度融合模式，真抓实干、创先争优、提质增效，实现了党建和生产经营双向赋能的良好局面。

突出“三引领”筑牢党建引领高质量发展理念

坚持以政治建设为引领，凝聚思想共识。支部依托小组集中学，以支部书记讲党课，上行下效，以学增智激活力；党员研讨交流，查漏补缺，凝心铸魂强合力；研读理论典籍，有的放矢，以学促干强能力；实践拓展学习，红色熏陶，坚定信念锤炼党性强动力；网络平台线上学，拓宽渠道，融会贯通强效力“五学”强“五力”模式创新，推动党的创新理论不断走深走实。

坚持以组织建设为引领，固牢战斗堡垒。坚持党支部标准化建设，以保证“甘肃党建”平台运用达标率为抓手，严格规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话，有力推动支部建设全部进步、全面过硬。连续三年获兰煤院公司“先进基层党组织”及集团公司2024年度“先进党支部”等荣誉称号，1名党员被评为优秀党务工作者，2名党员被评为优秀共产党员。着眼于“把骨干发展成党员、把党员培养成骨干”原则，加强生产一线发展党员力度，不断充实壮大党员队伍，持续为党支部注入新鲜血液。创新拓展主题党日活动形式，聚焦社会职责，与所辖社区签订党建共建合作协议书，助力精神文明创城工作，在联系服务群众等任务中彰显基层党建工作成效。

坚持以制度建设为引领，夯实党建基础。以年度《党建工作目标责任书》为目标，规范执行《党建工作责任制考核评价办法》《党支部工作绩效考核实施办法》《党建工作责任制实施细则》等党建工作制度，严格落实工作的流程和标准，从严规范党内政治生活，持续提升基层党建工作规范化、标准化水平。通过认真落实党建工作责任制考核评价机制，同抓基层党建述职评议等工作有机衔接，有效提升党支部书记的履职能力，筑牢坚强战斗堡垒，推动支部党建工作不断升级。

强化“四驱动”激活党建引领高质量发展引擎

强化项目驱动。组建党员突击队，对焦自身专业优势，坚持从严设计文本及施工图审查，强化现场质量管理，严把重要工序和隐蔽工程质量关，将全年计划详细分解到季、月、周、天，以动态跟踪确保工序稳步推进，确保工程质量符合规范要求。2024年以来，完成高阶段设计123项、各类施工图98项，有力保障公司顺利完成上半年生产经营目标。

强化创新驱动。围绕攻关技术难题，开展献良策、提“金点子”活动，通过跟踪课题推进和各项措施落实情况，及时解决问题，优化保障措施，确保课题有效实施。2023年以来，第二党支部共申报煤矿除尘装置、一种煤矿巷道支护装置、一种煤矿运输装置和一种煤矿破碎机4项专利。支部7名党员同志与其他技术骨干共同研究的《采动煤体裂隙时空演化机制及瓦斯抽采钻孔优化研究》，成功获批省科学技术厅2024年甘肃省重点研发计划立项名单，为公司科技创新工作再添新成果。

强化人才驱动。第二党支部现有高级工程师11人，中级职称人数覆盖率达100%，各类注册人员13人，占支部总人数的52%，团队具备专业性强、创新能力强、团队协作能力强、学习能力强等特点，并锻炼出一批青年党员成长成才，为企业稳定发展提供了人才支撑。组织党员干部参加冲击地压解决方案学习、煤矿智能化建设及发展方向等培训，不断引导党员、职工把智慧凝聚到技能提升和技术创新上来。

强化安全驱动。积极开展“党建+安全”系列活动。以质量、环境、职业健康安全（QES）管理体系高质量运行为目标，全面落实安全生产主体责任和“三管三必须”要求，按照“谁主管、谁负责”原则，建立党员责任区和责任岗10个，形成合力抓牢安全生产。以春、秋查安全整改工作为契机，党员干部带头深入工地现场检查，确保工地现场安全施工，营造良好安全文化氛围。

支部通过“3+4”党建融入中心工作模式，有效激发了支部党建工作活力，提升了基层党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力，进一步显现了基层党建工作“聚人气、树风气、振士气”的重要作用。支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续着眼新形势、新要求，持续推进坚强堡垒“模范”支部创建工作，打造具有高号召力、凝聚力、影响力和鲜明特点的基层党组织，为顺利完成各项工作提供坚强组织保证。