青年职工是国有企业中最具活力和创造力的群体，是企业发展的中坚力量。兰煤院公司青年职工占比40%，抓好青年员工思想政治工作意义重大。近年来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持党建带团建，积极探索青年工作方向，着力构筑青年成长高地。2024年，公司通过打造“兰煤青锋”品牌，引导青年职工争当“青年之星、设计之星、学习之星、活力之星、清廉之星”的“五星”青年，培养一批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年“后备军”，为公司高质量发展凝聚了强大合力。今年7月，荣获共青团甘肃省委2022-2023年度“甘肃省五四红旗团委”称号。

理论武装“树青锋”,筑牢青年思想新阵地

青年的理想信念，关乎民族的未来。公司团委坚持用党的创新理论武装青年职工，结合主题党日、团日活动、支部学习会、充分运用公司各类网络宣传平台，常态化开展深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神、习近平总书记在建团百年庆祝大会上重要讲话精神等，引导青年读原著、学原文、悟原理,准确把握原意、深刻体会原味。在坚定理想信念和党纪学习教育中，吸收“理论之氧”,常补“精神之钙”，树立“青年榜样”。以红色革命电影，参观革命历史纪念馆等方式，让青年缅怀革命先烈，感悟思想伟力，筑牢信仰根基。

组织引领“育青锋”,凝聚团员青年新活力

青年是推动企业改革发展的重要力量。公司党委始终坚持按照“围绕中心、服务大局”的工作主线，注重结合青年特点，推动团建品牌建设工作，引导广大青年在企业高质量发展中勇立潮头，争当时代先锋。

以“兰煤青锋”护航，为青年员工搭建展示的平台，通过组织参加党的知识竞赛、主题演讲、项目攻坚等活动，鼓励青年放开“胆子”、迈开“步子”，开拓进取，不断进步，将创新活力投入到中心工作当中，以更加昂扬的奋斗姿态和饱满的干事热情，持续奋斗多作奉献。2023年来，公司经营业绩再创历史新高，科研成果多点开花，充分展现了国企老字号焕发新活力的强大生命力。成绩都离不开青年生力军的奉献和热情，青年职工的创新意识、科技能力和社会责任感成为引领公司未来的希望。

以“兰煤青锋”带作风，将青年干部廉政表现列入各类考评参考条件，开展专项法律法规、风险防控专项培训，系统性提升青年职工廉洁规避廉洁风险和做好廉洁自律的能力，有效激发青年活力和战斗力。积极践行社会责任，组织开展无偿献血、文明交通劝导等志愿活动，充分发挥青年团员参与社区建设、服务群众的先锋模范作用，以实际行动践行雷锋精神，用智慧和汗水传递社会正能量。

职业培养“促青锋”,构建青年成长新格局

青春逐梦正当时，走在前列建新功。公司团委始终关注青年员工的个人发展和职业规划，为青年员工提供丰富的学习资源和成长机会。多年来，公司持续发扬“师带徒”精神，通过师徒结对签约绑定形式，促进各岗位员工提升岗位技能素质,加速成长成才。定期组织开展职业培训、技能提升课程，不断增强青年员工专业能力和综合素质。鼓励青年员工积极参与到企业生产经营、管理服务、创新实践中来，通过座谈会、小组研讨等形式，倾听青年职工想法和意见，促进不同企业、部门和岗位之间的相互理解和协作，让他们在参与中成长，在实践中进步。探索建立“薪火”青年先锋队和“星”青年表彰激励体系，树立青年典型，争做岗位先锋，不断提升“青”字品牌的示范性、引领性和带动性，有效发挥团组织的生力军和突击队作用，在推动兰煤院公司高质量发展中发挥了积极作用。